􀳊 刘银璇 潮组宣

　　党的年人二十大报告指出，必须坚持科技是才资长第一生产力、人才是源总第一资源、创新是量增第一动力，深入实施科教兴国战略、年人人才强国战略、才资长创新驱动发展战略，源总开辟发展新领域新赛道，量增不断塑造发展新动能新优势。年人

　　五年来，才资长我市人才资源总量稳步增长到28.2万人，源总高新技术企业数量增长近2倍。量增人才是年人我市发展的第一资源。过去五年来，才资长我市紧紧围绕经济社会发展需求，源总陆续出台一系列人才政策，完善政策保障机制，加强人才队伍建设，持续提升人才工作成效。

　　我市先后出台《潮州市人才工作领导小组工作规则》《潮州市人才工作领导小组成员单位工作责任制》，市、县（区）两级成立党委人才工作领导小组及办公室，将人才工作列入市直单位职能“三定”方案，我市人才工作组织架构初步形成。此外，我市还将人才发展指数纳入年度县区领导班子绩效考核，设立人才资源开发专项资金，保障全市人才工程和项目的实施。

　　秉持着更加积极、更加开放、更加有效的理念，我市不断深化体制机制改革，抓住“堵点”，打出“组合拳”，先后出台《潮州市深化人才发展体制机制改革的若干意见》（“人才新政23条”），配套制定各领域人才工作制度文件28个。同时，结合发展现状，设立市级“人才储备中心”，推出“急需紧缺人才目录”“专项事业编制周转池”等创新措施，着力全面盘活编制资源，为引进急需紧缺的储备人才开设绿色通道，储备各类专业人才。通过灵活的机制，我市已成功引进急需紧缺人才1096名。

　　今年6月，我市发布《潮州市“人才潮来”市直事业单位2022年引才公告》，拟招聘博（硕）士研究生和储备人才共165人。公告提出，我市决定引进一批人才充实到市直事业单位，进一步促进潮州市人才队伍提质增量。

　　在引进人才方面，我市坚持探索灵活多样的引才机制，广泛集聚创新创业人才。积极与清华大学等高校加强人才培养引进和交流合作，五年来吸收78名博士研究生来潮开展社会实践。

　　针对刚性引进高端人才难的实际情况，我市柔性引进专家人才在交通基础设施、环境保护、金融管理等领域挂职服务，为重点项目提供技术支撑。建设高层次人才“一站式”服务专区，贴心服务全市高层次人才，在全省率先建设人才驿站，逐步健全市、县、镇三级人才驿站体系，累计服务专家学者2700多人次。

　　在此基础上，我市还着力通过创新市场化引才机制，引进高端人才专业服务机构落户潮州。近两年通过市场化招聘的方式，为新组建的三大国有投融资平台引进“掌门人”，为盘活优化潮州国有资产注入人才动力。

　　当前，我市束缚人才发展的制度藩篱正在被破除，更具竞争力的人才制度优势逐步形成。有力的引育措施为潮州带来充满活力的各类人才，为潮州经济高质量发展打下坚实基础。