“同工同酬”（equalpay）的同工同酬夺冠热门

日期：2023/02/25 08:04作者：佚名人气：

导读：德国女足实力不容小觑，但目前阶段女足的冠热商业价值仍然无法和男足相提并论。从1930年在乌拉圭举办的同工同酬第一届世界杯开始，迄今已有近八十八年的冠热历史，而第一届女足世界杯在1991年才得以成功举办，同工同酬这期间差了半个世纪多的冠热发展，不是同工同酬靠喊男女平等的口号就能弥补的。俱乐部发不出工资，冠热受邀参与商业活动的同工同酬机会少，因此女足的冠热收入比男足更低。在女足世界杯开赛前，同工同酬德国女足参与录制了一段由德国商业银行赞助的冠热反对性别歧视的视频。...

每当提起世界杯和中国男足，同工同酬人们的冠热脸上总会浮现仇恨的表情或暧昧的笑容。 自中国队首次获得参赛资格以来，同工同酬已经过去了十八年。 中国队的名字什么时候才能再次出现在世界杯上？ 无限期地？ 不，我们对中国女足还是应该抱有一些期待的。 虽然在不久前的法国女足世界杯上，中国队的“铿锵玫瑰”在6月25日以0:2不敌意大利队，止步16强，但相比之下，不仅比赛令人失望，也是在足球精神方面让人望而却步的中国男足，这群英姿飒爽的姑娘们让我们看到了什么才是真正的半边天。 ...

7月7日，世界杯夺冠热门美国队不负众望，在法国里昂奥林匹克公园以2-0击败荷兰队成功卫冕。与此同时，激动的球迷不仅欢呼雀跃对于这些容光焕发的女战士，也呼吁从看台上“同工同酬”（equal pay）。

事实上，早在今年3月8日，也就是国际妇女节，美国国家女足的​​28名球员就针对美国足协的性别歧视向联邦法院提起诉讼，要求“同工同酬”。工作”与男性玩家的待遇。 除了指出她们的薪水低于男足外，她们还认为美国足协在“比赛安排、体能训练和球队训练质量、旅行安排等”方面并没有做出平等的安排。 如今女性力量逐渐席卷全球，她们不再愿意让同工同酬停留在一个口号，或者仅仅作为一个批评的出口，她们致力于将这四个字变成现实。

2018年俄罗斯世界杯，在比赛中经历起起落落的德国队，着实令人意外。 它的表现甚至影响了德国球迷对体育信仰的信心。 原本带着卫冕希望和四星再添一星的决心前来的德国战车，用包括土豆香肠等口粮在内的12吨补给品向世界证明了德国队的待遇会员自然不会差。 在德国，男女收入不平等现象也是经常被讨论的话题之一。 德国女足虽然也是一支训练有素、实力出众的世界级强队。 曾八次获得欧洲女足冠军，连续两次获得女足世界杯冠军，并在2016年里约奥运会女足比赛中首次获得奥运金牌。 然而，在德国，“女子运动不如男子有乐趣”的说法甚嚣尘上。 有人认为这与业绩无关，只与市场有关。

德国男足主教练勒夫和德国女足部分队员。

德国杂志Vermögen（《财富》）于2018年6月17日在其网站上发表了一篇题为《德国男足——收入和奖金》的报道，其中提到了球员在历届主要足球比赛中的奖金分配以及每位球员的收入。在各自的俱乐部。 从表中我们可以看出，如果2018年卫冕成功，每名球员可以获得35万欧元的奖励，晋级决赛前每场比赛的奖励为2万欧元（累计最高为20万欧元）。

据说在没有奖金补贴的1989年，第一次获得欧洲杯冠军的女球员每人得到一套咖啡杯作为奖励。 2017年7月17日，德国知名媒体《法兰克福汇报》（《Frankfurt Allgemeine Zeitung》）在欧洲杯德国女足对阵瑞典队的当天报道，德国女足在欧洲杯期间的收入欧洲杯时期与男足时期持平。 八分之一的收入来自欧洲杯，少了约26.25万欧元。 如果女足夺得欧洲杯，一场比赛的奖金是3.75万欧元，如果夺得在国际上更具关注度和影响力的世界杯，奖金是6.5万欧元，但不是和男足一样。 与30万欧元相比，实在是捉襟见肘。 报道还提到，本届欧洲杯的奖金比上届增加了1500欧元。

截至2019年3月29日，根据国际足联的排名，德国女足是仅次于美国队的世界第二强队。 她们要忍受和男足一样的训练强度，按照同样的规则比赛，还要和世界各地的女强队同台竞技。 可以说，除了男女体质差异导致男女分开比赛外，男女之间并没有太多本质上的区别。 德国男足的战绩对于几乎不看球的“伪球迷”来说再熟悉不过了，但出色的德国女足却“鲜有人关注”，或者说很少登上媒体头条。 德国多位相关人士呼吁，“女足不应再隐藏在男足背后”，男女收入差距问题应引起重视。 那么过去女足世界杯的品牌赞助，究竟是什么导致了这种差异？

萨拉·达布里茨，德国女足球员，现效力于德甲球队拜仁慕尼黑，场上司职中场。

时间回溯到2016年里约奥运会，中国女排夺冠，而关于女排姑娘们工资的讨论也是沸沸扬扬。 现已退役的前中国女排队长惠若琪曾表示，排球运动员的年薪平均比篮球运动员低。 因此，大多数知名选手都会通过商业活动来增加收入，比如拍摄广告、上节目等。 面对日益商业化的体育产业，不仅在竞技体育中形成了以人为主导的收入“鄙视链”，而且男女运动员之间也存在着所谓的性别收入差距。

在商业领域，提到最多的自然是市场。 从广义上讲，供求关系影响市场价格。 德国女足的实力不容小觑，但现阶段女足的商业价值仍无法与男足相提并论。 首先，“女足不如男足吃香、赏心悦目”依旧是陈词滥调。 女足之间的对抗没有男足激烈，比赛节奏也没有男足激烈。 没有体现出“稳、准、狠”的球风，关注度自然不如男足。 纵然近年来足球界男性观众独霸的现象逐渐好转，不少“专业”、“活力”的女球迷如雨后春笋般涌现，但她们的关注点只在男性球员身上，而且表现更胜一筹。 一般来说，足球的话语权还是掌握在男人手中。 想请问正在看这篇文章的球迷，你能说出几位女足球员，无论属于哪个俱乐部，是否进入过国家队？ 其次，女足市场化水平低、职业化水平不完善已是不争的事实。 从1930年乌拉圭举办第一届世界杯到1991年成功举办首届女足世界杯，到现在已经快88年了，这期间有半个多世纪的发展不是吗？ 可以通过喊男女平等的口号来弥补。 根据德国2015年的一份报告，一名德甲女球员的平均月薪为800欧元。 俱乐部发不出工资，受邀参加商业活动的机会也很少，所以女足的收入低于男足。 最后，和大多数职场女性所面临的双重困境一样，女性玩家同样要在家庭和事业之间做出选择和平衡。 在这种情况下，他们的职业寿命不可避免地会缩短。

在女足世界杯之前，德国女足参加了由德国商业银行赞助的反对性别歧视的视频。 视频中，女球员抱怨自己在足坛遭遇的不公平待遇。 德国女足自成立以来，要对抗的一直不仅仅是场上的对手，还有来自四面八方的偏见，比如“女人是用来传宗接代的”、“洗衣房才是女人该去的地方”，“看她们打球就像看一场慢动作的业余比赛”。 对于这些，他们在视频开头纷纷摇头，无奈地叹息——我们代表的是一个连我们名字都不知道的国家。

众所周知，由于女性在社会上的传统角色定位、劳动力市场上的性别歧视等深层次原因，不仅是体育行业，全球几乎各行各业的女性都不得不忍受性别不平等，尽管她们所处的职位需要与男性同事一样多的工作。 关于这一现象的讨论层出不穷，各方说法不一，但至今仍未找到妥善的解决办法。

反映性别刻板印象的广告。 翻译：你觉得女人能打开吗？

2017年7月19日，英国广播公司（BBC）迫于各界压力过去女足世界杯的品牌赞助，被迫公开高薪人员名单。 该榜单列出了自2015年以来年收入超过15万英镑（约合人民币128.56万元）的员工。女性仅占这份榜单的三分之一，而且即使是同样的节目，男主持人的薪水也明显高于女同事。 薪水榜前七名全是白人男性，Top Gear主持人克里斯·埃文斯以220万英镑的收入位居榜首； 而收入最高的女主持人克劳迪娅·温克尔曼的收入仅为克里斯·埃文斯收入的五分之一。 2018年1月初，为BBC服务了30年的BBC中国总编辑Carrie Gracie（郭爱丽）发表公开辞职信。 她指出，BBC存在“秘密和非法的薪酬文化”，严重违反了“男女同工同酬”的原则。 知道。 据悉，在嘉莉离开前的四年里，BBC在中国共有四名国际编辑，两男两女。 但直到 2017 年 7 月，Carrie 才了解到，在上一个财政年度，男性员工的收入比女性员工高出 50%，尽管英国 2010 年的平等法案（Equality Act 2010）规定男女在做同样的工作。 支付相同的工资。 嘉莉在信中表示：“我不想要更多的钱，作为一个公立机构的工作人员，我已经得到了很好的报酬。我只希望BBC遵守法律，平等对待男女。” ”

辞职声明在网上流传后，嘉莉受到了很大的鼓舞。 她在 BBC 的同事和一些记者通过在社交网站 Twitter 上转发带有#IStandWithCarrie（我支持艾莉）字样的推文来表达他们的支持。 嘉莉在接受英国BBC Radio 4采访时表示，2017年10月，BBC提出将她的薪水从13.5万英镑提高到18万英镑，但她拒绝了，因为她需要的不是钱，而是男女平等。

早在1963年，美国前总统肯尼迪就签署了1963年同工同酬法，禁止男女同工不同酬。 五十年来，这个法案一直没有用。 然而，在保护妇女权利和促进性别平等方面毫不含糊的冰岛决定通过立法直接解决这个问题。 拥有女总理和女性占半数以上席位的议会，作为世界上第一个也是唯一一个立法“男女同工同酬”的国家，冰岛再次成为先行者在全球平权行动运动中。 世界经济论坛2017年11月发布的《2017年全球性别差距报告》中，相关人员指出，过去十年，全球女性在健康、教育、经济和政治等领域的地位倒退为2017年第一次，不容乐观。 但冰岛在参与全球统计的144个国家中排名第一，得分为0.878（满分1）。 冰岛2018年继续连任，报道评论称，冰岛目前已经完成了将全国“性别差距”缩小85%的任务。

来自世界经济论坛的数据（2017 年）。

该法于2018年1月1日生效，旨在到2022年消除性别薪酬差距。规定所有员工超过25人的公司必须遵守该法，男女同工同酬。 如果您被发现或被举报违法，您将面临被罚款的风险。 曾参加2016年美国总统大选的参议员伯尼·桑德斯也指出，值得效仿冰岛立法确保男女同工同酬。 当世界各地的女性都在欢呼时，布隆伯格指出，冰岛的立法并未完全解决性别薪酬差距问题。 无论是提高女性薪酬与男性同事的薪酬水平，还是将男性薪酬降低至与女性同行相同的水平，同工同酬都会导致企业在招聘时更倾向于男性潜在员工。 因为男性仍然主动申请产假，这是消除男女薪酬差距后男性在职场上相对于女性的最大优势之一。 如果不进行有针对性的修改，立法最终将落得“害妇女”的下场。 什么时候才能真正实现同工同酬，还是个未知数。