高新区推出人才购房优惠政策，全力支持人才实现“安居梦”，争夺战打对人才重视程度可见一斑。好组合拳面对当前激烈的特区“人才争夺战”，如何把人才引进来、论坛留下来，争夺战打做到知人善用、人尽其才，是城市高质量发展必须答好的时代命题。

抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来。把人才作为战略资源，加大招才引才力度，是提升城市核心竞争力的重要抓手。改革开放以来，从在全国首开“科技重奖”先河，拿出百万资金重奖科技工作者，到实施珠三角地区最优人才政策，推出“英才计划”，再到建设民生幸福样板城市，打造“青春之城、活力之都”，我市这些创新举措和务实政策充分体现了对人才工作的高度重视，也是珠海人才引进工作取得良好成效的重要原因。数据显示，2017年至2022年，我市共计引进各类市外人才约27.5万人，年平均增长率达到31.2%。

人才因产业而聚，城市因人才而兴。客观讲，在珠三角城市中，我市在常住人口、城市空间、经济体量等方面并不占优势。要持续提升珠海对人才的吸引力，需要发扬特区人敢闯敢干精神，有针对性地完善人才政策体系，创新打造聚才平台，解决好人才流动不畅等体制机制问题。在建设宜居宜业城市和提升教育、医疗、养老等公共服务水平的同时，更要把握新能源、新材料等产业赛道新机遇，加快培育枝繁叶茂的“产业森林”，创造良好的就业环境，形成以产业聚集人才、以人才引领产业的良性循环，让更多人才在珠海有大展身手的舞台和成就梦想的机遇。

海纳百川英才聚，珠联璧合凤凰归。让人才“居有所住”不是终点，用好人才、留住人才，还必须在激励机制上下功夫。眼下，不管是机关事业单位，还是国有企业民营企业，“唯学历论英雄”现象还比较普遍。一些用人单位嘴上说要重视人才，现实中却“重学历轻能力”，招人选才只盯文凭不说，用人过程中更是把薪酬待遇跟学历完全挂钩，而忽视实际能力和工作表现。如此用人跟“叶公好龙”无异，也与人才引进的初衷背道而驰。今天的珠海正在向“万亿工业强市”冲击，比以往任何时候都需要各类人才。只有树立正确用人导向，建立专业的人才评价体系和合理的薪酬激励机制，才能真正聚天下英才而用之，营造近悦远来的人才“强磁场”。

人才是城市发展的关键变量。期待有关部门持续完善人才相关政策，用心用情做好人才服务，全面优化人才发展环境，吸引更多人才来珠海落户扎根，书写两者互相成就、共赢未来的精彩篇章。